A igualdade salarial entre homens e mulheres é um princípio fundamental para uma sociedade justa e equitativa. No entanto, sabemos que ainda há desafios a serem superados nesse sentido. Para enfrentar essa questão, o Governo Federal estabeleceu medidas para promover a transparência salarial nas empresas, visando garantir que homens e mulheres recebam salários justos e equivalentes por trabalho de igual valor.
Uma dessas medidas é o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelecem que empresas com cem ou mais empregados devem divulgar amplamente seus relatórios de transparência salarial. Esses relatórios são fundamentais para garantir que haja clareza e equidade nas políticas salariais das organizações, contribuindo para reduzir as disparidades de remuneração entre homens e mulheres.
É importante ressaltar que o prazo final para cumprir essa exigência está se aproximando. Até o dia 31 de março de 2024, as empresas devem garantir a ampla divulgação de seus relatórios de transparência salarial para seus empregados, colaboradores e público em geral. Esta é uma oportunidade crucial para as empresas demonstrarem seu compromisso com a igualdade de gênero e a transparência nas práticas de remuneração.
Contamos com o comprometimento de todas as empresas nesse importante processo de construção de uma sociedade mais igualitária e justa.
